Profil Perusahaan

PT Lami Packaging Indonesia

Perusahaan kami menjunjung tinggi prinsip kesempatan kerja yang setara dan non-diskriminasi. Kami berkomitmen untuk membina tenaga kerja yang beragam dan inklusif tanpa memandang ras, agama, warna kulit, asal negara, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, status perkawinan, status veteran, atau disabilitas. Kami hanya memproses kandidat yang memenuhi usia kerja minimum sesuai dengan hukum dan peraturan yang berlaku (minimal 18 tahun). Harap dicatat bahwa kami menerapkan proses perekrutan yang transparan dan tidak ada biaya yang dikenakan kepada kandidat pada tahap apa pun.

Visi & Misi

Visi

Membangun PT Lami Packaging Indonesia menjadi pemimpin dalam industri pengolahan dan distribusi bahan bakar sehingga memberikan nilai tambah kepada pelanggan serta kontribusikan terhadap pertumbuhan ekonomi lokal.

Misi

• Memastikan kualitas produk yang konsisten dengan standar internasional untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Mengembangkan teknologi baru dalam proses pengolahan kertas dan serat untuk meningkatkan efisiensi produksi. Memberikan solusi inovatif kepada pelanggan dalam hal persediaan bahan baku dan kemasan yang sesuai. Membangun hubungan kerja sama strategis dengan pemasok dan pelabuhan untuk memastikan pasokan bahan baku yang stabil.

Lokasi Pekerjaan

Deskripsi Pekerjaan

Persyaratan

• Bachelor’s degree or above in pulp and paper engineering, packaging engineering, polymer materials, materials science, chemical engineering, or related fields.
• Minimum 2 years of experience in paper manufacturing. Familiar with paperboard manufacturing processes, key paperboard performance indicators, and common test methods.
• Strong data analysis and problem-solving capabilities, with the ability to conduct root cause analysis based on test data, production observations, and customer feedback.
• Good cross-functional and supplier communication skills, with the ability to drive issue closure among R&D, Production, Quality, Procurement, and suppliers.
• Proficient in English and able to use it as a working language
• Willing to be placed in Cikande (Serang area)

Tanggung Jawab

• Bertanggung jawab untuk menetapkan, memelihara, dan mengoptimalkan spesifikasi teknis karton, standar inspeksi, dan indikator kinerja utama. Melakukan evaluasi teknis dan analisis tren kualitas karton yang masuk, mengidentifikasi fluktuasi kualitas dan potensi risiko serta memberikan rekomendasi teknis kepada Departemen Kualitas, Produksi, Pengadaan, dan pemasok. Bertanggung jawab atas validasi karton baru, pemasok baru, dan proyek perubahan karton, termasuk persiapan rencana pengujian, tindak lanjut produksi percobaan, analisis data, penilaian risiko, dan penerbitan laporan validasi. Mendorong analisis masalah terkait karton selama pencetakan, pelipatan, laminasi, pemotongan, dan aplikasi pengisian pelanggan, termasuk retak kertas, delaminasi, penggulungan, kekakuan abnormal, keausan pisau pemotong, masalah pembentukan, penyimpangan registrasi, dan debu. Berpartisipasi dalam investigasi keluhan pelanggan dan masalah kualitas internal, mengevaluasi dampak faktor karton berdasarkan analisis data dan sampel, dan memberikan analisis akar penyebab, tindakan korektif, dan preventif serta tanggapan teknis. Menyiapkan dan memelihara dokumen teknis terkait karton, termasuk spesifikasi teknis, laporan uji, laporan validasi, penilaian risiko, dokumen teknis pemasok, dan catatan perubahan dengan memastikan kelengkapan, keakuratan, dan ketertelusuran. Membangun basis data kualitas karton dan mekanisme analisis tren indikator kunci secara berkala menerbitkan laporan tren kualitas karton serta memberikan dukungan data untuk manajemen pemasok, peningkatan kualitas, dan optimalisasi produk. Memantau perkembangan teknis, persyaratan peraturan, dan pembaruan standar yang relevan di industri karton, dan mendukung penilaian teknis perusahaan dalam hal keamanan pangan, lingkungan, FSC/SNI, serta persyaratan kepatuhan lainnya.

Fasilitas & Benefit

• Gaji kompetitif yang mengakomodasi pengalaman dan pendidikan. BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan untuk perlindungan kesehatan dan pekerjaan. Pelatihan dan pelaksanaan jenjang karir sebagai investasi dalam pengembangan profesional. Tunjangan transport/makan serta fasilitas kantor yang mendukung kesejahteraan kerja. Lingkungan kerja yang inklusif dan non-diskriminatif.